2025 - P01 - session 2 - Mener des entretiens annuels et professionnels pour renforcer l'engagement de vos équipes
Frais de Gestion en plus du coût de formation / jour / participant : 20€ présentiel, 10€ distanciel
Formation créée le 10/02/2025. Dernière mise à jour le 23/07/2025.Version du programme : 1
Prochaine date
08/12/2025Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
Oui2025 - P01 - session 2 - Mener des entretiens annuels et professionnels pour renforcer l'engagement de vos équipes
Frais de Gestion en plus du coût de formation / jour / participant : 20€ présentiel, 10€ distanciel
Cette formation vise à placer les entretiens annuels et professionnels comme le pivot du processus de management, afin de renforcer l'engagement des collaborateurs, de les faire grandir et de favoriser l’atteinte des objectifs de l'année. Dates de la formation : 8 et 9 décembre 2025 en présentiel Financement de la formation : Pour les salariés de droit privé, cette formation peut être prise en charge par l’AFDAS sur l'enveloppe individuelle. Pour les salariés de droit public, c'est à la structure de financer la formation.
Objectifs de la formation
- Etre un levier de l'engagement des collaborateurs
- L'entretien professionnel pour faire grandir les collaborateurs
- Favoriser l’atteinte des objectifs de l'année
Profil des bénéficiaires
- Etre en situation de management d’équipe
Contenu de la formation
Les enjeux de ces deux entretiens
- Les enjeux managériaux
- Pourquoi avoir mis en place un décret d'obligation ?
- Envisager les entretiens comme un processus cohérent
- Les deux postures bien différentes
Les étapes de l'entretien annuel
- Le bilan de l'année et l'évaluation des performances
- Fixer des objectifs quanti et quali
Les livrables de l'entretien professionnel
- Faire exprimer le projet professionnel du salarié : - Etre à l’écoute et accueillir les peurs, les difficultés avec empathie - Accompagner chaque collaborateur dans une dynamique d’apprentissage
- Définir un plan d'accompagnement
- La particularité du bilan à 6 ans
Les supports des entretiens
- Chaque participant vient avec les siens pour partage et échange des bonnes pratiques
Le pilotage des objectifs au cours de l'année
- Le suivi des objectifs
Gérer les situations délicates
- Les cas d'usage les plus fréquents
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence - questions orales ou écrites (QCM) - mises en situation - formulaire d'évaluation de la formation - certificat de réalisation de l'action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation - documents supports de formation projetés - exposés théoriques - études de cas concrets - quiz en salle - mise à disposition de documents supports à la suite de la formation
Lieu
Capacité d'accueil
Accessibilité
En fonction des parcours et du lieu de formation, les moyens techniques et pédagogiques peuvent être adaptés au public en situation de handicap. Merci de préciser vos besoins particuliers lors de l’inscription, les modalités seront définies avec l’équipe POT’ en amont de la formation.