P21 - session 2 - Accompagner le changement en adoptant une stratégie de transition réussie
Frais de Gestion en plus du coût de formation / jour / participant : 20€ présentiel, 10€ distanciel
Formation créée le 21/02/2025. Dernière mise à jour le 24/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La formation est construite à partir de la systémie des organisations, de la Théorie U, de la psychologie, du Coaching intégral, de l’analyse transactionnelle, du management des polarités et de notre expérience terrain de l’accompagnement au changement avec une double lecture micro/macro du système humain (travail sur l’individuel et le collectif en même temps) . Ce formation permettra de transposer ce qui a été vécu en enseignements concrets et de renforcer les pratiques professionnelles grâce à différents espaces d’écoute: mentale, émotionnelle et corporel. Nous partageons nos connaissances, astuces et exemples tirés de notre propre pratique d’accompagnement de groupes similaires pour illustrer l’expérience du groupe. Dates de la formation : les 10, 11 et 12 décembre 2025 en présentiel Financement de la formation : Pour les salariés de droit privé, cette formation peut être prise en charge par l’AFDAS sur l'enveloppe individuelle. Pour les salariés de droit public, c'est à la structure de financer la formation.
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes du changement et ses impacts
- Savoir accompagner les équipes dans la transition
- Développer une stratégie d’adaptation aux changements organisationnels et technologiques
- Identifier et surmonter les résistances au changement pour faciliter l’adhésion des équipes
- Favoriser une communication transparente et rassurante tout au long du processus de changement
- Mettre en place des outils et méthodes pour suivre l’avancement du changement et ajuster les actions en fonction des retours d’expérience
Profil des bénéficiaires
- Toute personne dont la mission l’amène à accompagner le changement dans son organisation, service ou équipe
- Néant
Contenu de la formation
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Comprendre les bases psychologiques des résistances et conséquences
- Ouverture
- Base individuelle
- Base collective
- Collectif vs Individuel (Macro vs micro)
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Savoir voir et savoir être
- Les étapes inhérentes au changement
- Naviguer sur différente postures et types d’accompagnement
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Savoir faire
- La feuille de route en 5 étapes pour conduire un cycle de changement
- Clôture
Cette formation est assurée par Sarah Labaïed de la société Conseil & vous
- Feuilles de présence - questions orales ou écrites (QCM) - mises en situation - formulaire d'évaluation de la formation - certificat de réalisation de l'action de formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation - documents supports de formation projetés - exposés théoriques - études de cas concrets - quiz en salle - mise à disposition de documents supports à la suite de la formation
Lieu
Capacité d'accueil
Accessibilité
Prochaines dates
- P21 - session 2 - Accompagner le changement en adoptant u... - 10/12/2025 au 12/12/2025 - Offices de Tourisme du Nord - Relais Territorial - (11 places restantes)